“學習”作為公司的普遍價值觀之一，一直是全體環(huán)創(chuàng)人堅持和踐行的標準。
在童浩良先生的帶領下上海環(huán)創(chuàng)又一次掀起了一輪新的學習熱潮，本次學習的是“詹姆斯·柯林斯、杰里·波拉斯”所著的：《基業(yè)長青》。
《基業(yè)長青》這本書選取了18個卓越非凡、長盛不衰的公司進行研究，包括3M、沃爾瑪、迪士尼、惠普等。通過這些成功的案例，對“高瞻遠矚公司”在企業(yè)戰(zhàn)略、組織，企業(yè)文化等方面做了精辟透徹和生動深入的分析，從不同側面總結了這些企業(yè)長盛不衰的發(fā)展經驗。
《基業(yè)長青》通篇出現(xiàn)最多的詞就是“核心理念”。企業(yè)文化與制度對于企業(yè)短期生存的影響并不明顯，但對企業(yè)長期發(fā)展甚為重要。要將企業(yè)經營成百年企業(yè)，需要保持一貫的企業(yè)核心理念，需要幾代人的傳承。欲報時長久，必以造鐘為先。“高瞻遠矚公司”就像一件偉大的藝術品，利潤只是其短期目標之一，追求利潤的最大化并不能讓企業(yè)真正的永盛。核心價值和超越功利的使命感才是其最重要的追求。
通過這本書全面、系統(tǒng)的檢驗我們環(huán)創(chuàng)每一個人、每一個團隊和我們這家公司是否屬于書中的合格員工，合格團隊，合格公司。以及對今后工作的探索，學以致用、模仿改進、靈感創(chuàng)新。從而達到我們對環(huán)創(chuàng)的文化，制度，組織了解更深，喜歡更甚的目的。
“請記住，這不是一本書這么簡單，是一場環(huán)創(chuàng)文化檢驗運動”。董事長童浩良先生如是說。那是因為環(huán)創(chuàng)公司的理念、組織、管理方式和這些“高瞻遠矚公司”何其相似！
如果你想真正的認識環(huán)創(chuàng)，那么我們建議你去讀讀這本書！
環(huán)創(chuàng)永遠不變的核心理念：
一、分配體制；
二、核心價值觀：
�、�.尊重員工與合作方的創(chuàng)造；
②.主動優(yōu)質服務客戶；
③.創(chuàng)建一流品質。
