圣弗朗西斯說(shuō)過(guò)一句話(huà)很有道理：“索取使人疏遠(yuǎn)；奉獻(xiàn)促進(jìn)團(tuán)結(jié)�！狈瞰I(xiàn)的核心是坦蕩大方，它有助于企業(yè)的團(tuán)結(jié)，有助于企業(yè)的發(fā)展。如果我們?cè)敢鉄o(wú)私地公司工作，公司就不斷向成功邁進(jìn)�！�
作為公司中的一分子，每一個(gè)人都對(duì)自己的公司有一種依戀，這是人的一種心理訴求。所以，我們不應(yīng)該只專(zhuān)注于自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注于公司的整體利益。要認(rèn)識(shí)到，“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對(duì)公司負(fù)責(zé)”�！�
仔細(xì)想一想，公司的收益不也是個(gè)人的收益嗎?如果我們不做一點(diǎn)奉獻(xiàn)的話(huà)，整個(gè)公司最終將會(huì)失去勝利的機(jī)會(huì)，受損失的不僅是整個(gè)公司，還有其他成員，自己不也受到損失嗎?為了公司的利益，也是為了我們自己的利益，一定要摒棄“只專(zhuān)注于自己的利益”的想法�！�
一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì)存在和發(fā)展的需要。在自己的工作崗位上認(rèn)真做好每件事，就是對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)�！�
美國(guó)一位著名的總裁曾經(jīng)告誡自己的員工說(shuō)：“要么奉獻(xiàn)，要么走人。”不論對(duì)哪級(jí)工作人員都必須要在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責(zé)。這位總裁在位其間從來(lái)不愿意看到員工在工作中悠然自得，更容不得員工在他的面前找一些理由來(lái)搪塞自己的過(guò)失�！�
其實(shí)，奉獻(xiàn)不難做到，奉獻(xiàn)就在身邊。在日常生活中，我們每個(gè)人無(wú)論崗位如何、能力大小，都在有意無(wú)意地自我奉獻(xiàn)著，也在不知不覺(jué)中享受著他人奉獻(xiàn)的成果。奉獻(xiàn)并非高不可攀的境界，它主要體現(xiàn)的是給予者的態(tài)度。我們倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛(ài)。構(gòu)筑美好社會(huì)，離不開(kāi)每個(gè)人的努力，我們每個(gè)人都應(yīng)該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)�！�
我們每個(gè)人都有進(jìn)行主動(dòng)性行為的可能，因此每個(gè)人都可以成為奉獻(xiàn)的主體，奉獻(xiàn)行為是屬于大家的，而不專(zhuān)屬于某個(gè)模范代表或英雄人物。奉獻(xiàn)應(yīng)是一種主動(dòng)自愿的、不計(jì)回報(bào)的的行為，把奉獻(xiàn)精神落實(shí)到具體行動(dòng)上，最經(jīng)常、最廣泛也是最有效的途徑就是：自覺(jué)主動(dòng)地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責(zé)�！�
你作出了奉獻(xiàn)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)有一個(gè)精神上或物質(zhì)上的客觀(guān)價(jià)值，這實(shí)際上就是回報(bào)。這種回報(bào)有時(shí)候完完全全是利他的，但有時(shí)候也同時(shí)利己，有時(shí)候是先利他后利己，還有時(shí)候是先利己后利他的。這幾種情況在社會(huì)生活中都是客觀(guān)存在的，實(shí)際上都是我們應(yīng)該認(rèn)可并提倡的。全方位多角度來(lái)理解奉獻(xiàn)，這樣來(lái)提倡奉獻(xiàn)，才能真正體現(xiàn)其價(jià)值。
用你的熱忱創(chuàng)造奇跡
熱忱是人的“內(nèi)心之神”，作為一種精神特質(zhì)，它代表一種積極進(jìn)取的精神力量，善加利用可以使之轉(zhuǎn)化為巨大的能量，從而推動(dòng)工作快捷有效地完成�！�
如果你對(duì)工作感到厭惡，沒(méi)有熱忱和愛(ài)好之心，無(wú)論你能力有多強(qiáng)都無(wú)法發(fā)揮出來(lái)。當(dāng)你以熱忱之心致力于工作時(shí)，哪怕是最乏味的工作你也會(huì)干得興致勃勃，從中體味出勞動(dòng)和奉獻(xiàn)的快樂(lè)。
熱忱創(chuàng)造奇跡
如果你把工作看成一堆煤山，那么熱忱就是火種，你去用熱忱點(diǎn)燃這個(gè)煤山，工作就會(huì)燃燒起來(lái)，釋放出巨大的能量。對(duì)工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績(jī)，一個(gè)缺乏熱忱的員工，績(jī)效必定是平平甚至是低劣的。美國(guó)著名人壽保險(xiǎn)推銷(xiāo)員弗蘭克·帕克，就是憑借著對(duì)工作的熱忱創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡�！�
最初帕克是一名職業(yè)棒球運(yùn)動(dòng)員，這讓他遭受到了一次很大的打擊。他被球隊(duì)開(kāi)除了，原因是動(dòng)作無(wú)力，沒(méi)有激情。球隊(duì)經(jīng)理對(duì)帕克說(shuō)：“你這樣對(duì)職業(yè)沒(méi)有熱忱，不配做一名棒球職業(yè)運(yùn)動(dòng)員。無(wú)論你到哪里做任何事情，若不能打起精神來(lái)，你永遠(yuǎn)都不可能有出路�！薄�
朋友又給帕克介紹了一個(gè)新的球隊(duì)。在到達(dá)新球隊(duì)的第一天，帕克做出了一生最重大的轉(zhuǎn)變，他決定要做美國(guó)最有熱情的職業(yè)棒球運(yùn)動(dòng)員。在球場(chǎng)上帕克就像身上裝了馬達(dá)一樣，強(qiáng)力地?fù)舫龈咔�，把接球人的手臂都震麻木了�！?/P>
有一次，帕克像坦克一樣高速?zèng)_入三壘，對(duì)方的三壘手被帕克強(qiáng)烈的氣勢(shì)給震住了，竟然忘記了去接球，帕克贏得了勝利。熱忱給帕克帶來(lái)了意想不到的結(jié)果，他的球技好得出乎他的想像。更重要的是，由于帕克的熱忱感染了其他的隊(duì)員，大家也變得激情四溢。最終，球隊(duì)取得了前所未有的佳績(jī)�！�
當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙對(duì)帕克大加贊揚(yáng)：“那位新加入進(jìn)來(lái)的球員，無(wú)疑是一個(gè)霹靂球手，全隊(duì)的人受到他的影響都充滿(mǎn)了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場(chǎng)比賽�！薄�
帕克由于對(duì)工作和球隊(duì)的熱忱，他的薪水由剛?cè)腙?duì)的500美元提高到約4000美元，是原來(lái)的7倍多。在以后的幾年里，憑著這一股熱情，帕克的薪水又增加了約50倍。
后來(lái)由于腿部受傷，帕克離開(kāi)了心愛(ài)的棒球，來(lái)到一家著名的人壽保險(xiǎn)公司當(dāng)保險(xiǎn)助理，但整整一年都沒(méi)有一點(diǎn)業(yè)績(jī)。帕克又迸發(fā)了像當(dāng)年打棒球一樣的對(duì)工作的熱忱，很快他就成了人壽保險(xiǎn)界的推銷(xiāo)明星。后來(lái)他就一直從事這個(gè)職業(yè)，做得很不錯(cuò)�！�
后來(lái)帕克在回顧他的職業(yè)生涯時(shí)深有感觸地說(shuō)：“我從事推銷(xiāo)30年了，見(jiàn)過(guò)許多人，由于對(duì)工作保持的熱忱的態(tài)度，他們的收效成倍地增加；我也見(jiàn)過(guò)另一些人，由于缺乏熱忱而走投無(wú)路。我深信熱忱的態(tài)度是成功推銷(xiāo)的最重要因素。”
有些人對(duì)自己的工作和所從事的事業(yè)缺乏熱忱，早上醒來(lái)一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到單位以后，無(wú)精打采地開(kāi)始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來(lái)，和朋友花天酒地之時(shí)總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無(wú)聊�！�
如果你對(duì)工作缺乏熱忱，只知道推諉逃避、陽(yáng)奉陰違，你將很快步入險(xiǎn)境。不僅如此，你還可能割斷了自己與組織聯(lián)系起來(lái)的紐帶。對(duì)工作充滿(mǎn)熱忱的人，不但可以提升自己的工作業(yè)績(jī)，而且可以給自己帶來(lái)許多意想不到的成果�！�
熱忱的態(tài)度是做任何事的必要條件，任何人只要具備了這個(gè)條件，都能獲得成功，熱忱可以讓他的事業(yè)飛黃騰達(dá)。
用熱忱點(diǎn)燃工作激情
熱忱是一個(gè)人保持高度的自覺(jué)，把全身的每一個(gè)細(xì)胞都激活起來(lái)，完成他心中渴望的事情；是一種強(qiáng)勁的情緒，一種對(duì)人、事物和信仰的強(qiáng)烈情感。工作中需要注入巨大的熱忱，只有熱忱才能取得工作的最大價(jià)值，取得最大的成功�！�
鮑威爾是一家公司的采購(gòu)員，工作非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱忱。他所在的部門(mén)并不需要特別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，只要能滿(mǎn)足其他部門(mén)的需要就可以了。但鮑威爾千方百計(jì)設(shè)法找到供貨最便宜的供應(yīng)商，買(mǎi)進(jìn)上百種公司急需的貨物�！�
鮑威爾兢兢業(yè)業(yè)地為公司工作，節(jié)省了許多資金，這些成績(jī)是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購(gòu)公司定期使用的約1/3的產(chǎn)品的第一年，他為公司節(jié)省的資金已超過(guò)80萬(wàn)美元�！�
公司副總經(jīng)理知道這件事后，馬上就增加了鮑威爾的薪水。鮑威爾在工作上的刻苦努力博得了高級(jí)主管的賞識(shí)，使他在36歲時(shí)成為這家公司的副總裁，年薪超過(guò)50萬(wàn)美元�！�
對(duì)于職場(chǎng)中人而言，當(dāng)你正確地認(rèn)識(shí)了自身價(jià)值和能力以及其社會(huì)責(zé)任時(shí)，當(dāng)你對(duì)自己的工作有興趣感到個(gè)人潛力得到發(fā)揮時(shí)，你就會(huì)產(chǎn)生一種肯定性的情感和積極態(tài)度，把自覺(jué)自愿承擔(dān)的種種義務(wù)看做是“應(yīng)該做的”，并產(chǎn)生一種巨大的精神動(dòng)力。即使在各種條件比較差的情況下，非但不會(huì)放松自己的要求，反而會(huì)更加積極主動(dòng)地提高自己的各種能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作�！�
在工作時(shí)，如果你能以火焰般的熱情充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么不論做什么樣的工作，都不會(huì)覺(jué)得辛勞。熱忱是實(shí)現(xiàn)工作理想最有效的工作方式，用熱忱來(lái)點(diǎn)燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會(huì)變得富有生趣。很難想像，一個(gè)沒(méi)有絲毫熱忱的人會(huì)很好地完成自己的工作。我們每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會(huì)用熱忱去點(diǎn)燃自己的工作!
