圣弗朗西斯說過一句話很有道理：“索取使人疏遠；奉獻促進團結。”奉獻的核心是坦蕩大方，它有助于企業(yè)的團結，有助于企業(yè)的發(fā)展。如果我們愿意無私地公司工作，公司就不斷向成功邁進�！�
作為公司中的一分子，每一個人都對自己的公司有一種依戀，這是人的一種心理訴求。所以，我們不應該只專注于自己的利益，要把整體利益放在第一位，全神貫注于公司的整體利益。要認識到，“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我必須對公司負責”。
仔細想一想，公司的收益不也是個人的收益嗎?如果我們不做一點奉獻的話，整個公司最終將會失去勝利的機會，受損失的不僅是整個公司，還有其他成員，自己不也受到損失嗎?為了公司的利益，也是為了我們自己的利益，一定要摒棄“只專注于自己的利益”的想法�！�
一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。在自己的工作崗位上認真做好每件事，就是對社會的奉獻。
美國一位著名的總裁曾經告誡自己的員工說：“要么奉獻，要么走人�！辈徽搶δ募壒ぷ魅藛T都必須要在其位謀其事，不要懈怠自己的工作與職責。這位總裁在位其間從來不愿意看到員工在工作中悠然自得，更容不得員工在他的面前找一些理由來搪塞自己的過失�！�
其實，奉獻不難做到，奉獻就在身邊。在日常生活中，我們每個人無論崗位如何、能力大小，都在有意無意地自我奉獻著，也在不知不覺中享受著他人奉獻的成果。奉獻并非高不可攀的境界，它主要體現的是給予者的態(tài)度。我們倡導奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。構筑美好社會，離不開每個人的努力，我們每個人都應該從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)�！�
我們每個人都有進行主動性行為的可能，因此每個人都可以成為奉獻的主體，奉獻行為是屬于大家的，而不專屬于某個模范代表或英雄人物。奉獻應是一種主動自愿的、不計回報的的行為，把奉獻精神落實到具體行動上，最經常、最廣泛也是最有效的途徑就是：自覺主動地在本職崗位上恪盡職守，盡職盡責。
你作出了奉獻，毫無疑問會有一個精神上或物質上的客觀價值，這實際上就是回報。這種回報有時候完完全全是利他的，但有時候也同時利己，有時候是先利他后利己，還有時候是先利己后利他的。這幾種情況在社會生活中都是客觀存在的，實際上都是我們應該認可并提倡的。全方位多角度來理解奉獻，這樣來提倡奉獻，才能真正體現其價值。
用你的熱忱創(chuàng)造奇跡
熱忱是人的“內心之神”，作為一種精神特質，它代表一種積極進取的精神力量，善加利用可以使之轉化為巨大的能量，從而推動工作快捷有效地完成�！�
如果你對工作感到厭惡，沒有熱忱和愛好之心，無論你能力有多強都無法發(fā)揮出來。當你以熱忱之心致力于工作時，哪怕是最乏味的工作你也會干得興致勃勃，從中體味出勞動和奉獻的快樂。
熱忱創(chuàng)造奇跡
如果你把工作看成一堆煤山，那么熱忱就是火種，你去用熱忱點燃這個煤山，工作就會燃燒起來，釋放出巨大的能量。對工作熱忱的人大多能獲得高效業(yè)績，一個缺乏熱忱的員工，績效必定是平平甚至是低劣的。美國著名人壽保險推銷員弗蘭克·帕克，就是憑借著對工作的熱忱創(chuàng)造了一個又一個奇跡�！�
最初帕克是一名職業(yè)棒球運動員，這讓他遭受到了一次很大的打擊。他被球隊開除了，原因是動作無力，沒有激情。球隊經理對帕克說：“你這樣對職業(yè)沒有熱忱，不配做一名棒球職業(yè)運動員。無論你到哪里做任何事情，若不能打起精神來，你永遠都不可能有出路�！薄�
朋友又給帕克介紹了一個新的球隊。在到達新球隊的第一天，帕克做出了一生最重大的轉變，他決定要做美國最有熱情的職業(yè)棒球運動員。在球場上帕克就像身上裝了馬達一樣，強力地擊出高球，把接球人的手臂都震麻木了�！�
有一次，帕克像坦克一樣高速沖入三壘，對方的三壘手被帕克強烈的氣勢給震住了，竟然忘記了去接球，帕克贏得了勝利。熱忱給帕克帶來了意想不到的結果，他的球技好得出乎他的想像。更重要的是，由于帕克的熱忱感染了其他的隊員，大家也變得激情四溢。最終，球隊取得了前所未有的佳績�！�
當地的報紙對帕克大加贊揚：“那位新加入進來的球員，無疑是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽�！薄�
帕克由于對工作和球隊的熱忱，他的薪水由剛入隊的500美元提高到約4000美元，是原來的7倍多。在以后的幾年里，憑著這一股熱情，帕克的薪水又增加了約50倍。
后來由于腿部受傷，帕克離開了心愛的棒球，來到一家著名的人壽保險公司當保險助理，但整整一年都沒有一點業(yè)績。帕克又迸發(fā)了像當年打棒球一樣的對工作的熱忱，很快他就成了人壽保險界的推銷明星。后來他就一直從事這個職業(yè)，做得很不錯。
后來帕克在回顧他的職業(yè)生涯時深有感觸地說：“我從事推銷30年了，見過許多人，由于對工作保持的熱忱的態(tài)度，他們的收效成倍地增加；我也見過另一些人，由于缺乏熱忱而走投無路。我深信熱忱的態(tài)度是成功推銷的最重要因素�！薄�
有些人對自己的工作和所從事的事業(yè)缺乏熱忱，早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到單位以后，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊�！�
如果你對工作缺乏熱忱，只知道推諉逃避、陽奉陰違，你將很快步入險境。不僅如此，你還可能割斷了自己與組織聯(lián)系起來的紐帶。對工作充滿熱忱的人，不但可以提升自己的工作業(yè)績，而且可以給自己帶來許多意想不到的成果。
熱忱的態(tài)度是做任何事的必要條件，任何人只要具備了這個條件，都能獲得成功，熱忱可以讓他的事業(yè)飛黃騰達。
用熱忱點燃工作激情
熱忱是一個人保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成他心中渴望的事情；是一種強勁的情緒，一種對人、事物和信仰的強烈情感。工作中需要注入巨大的熱忱，只有熱忱才能取得工作的最大價值，取得最大的成功�！�
鮑威爾是一家公司的采購員，工作非常勤奮，有一種近乎狂熱的熱忱。他所在的部門并不需要特別的專業(yè)技術，只要能滿足其他部門的需要就可以了。但鮑威爾千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物�！�
鮑威爾兢兢業(yè)業(yè)地為公司工作，節(jié)省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定采購公司定期使用的約1/3的產品的第一年，他為公司節(jié)省的資金已超過80萬美元�！�
公司副總經理知道這件事后，馬上就增加了鮑威爾的薪水。鮑威爾在工作上的刻苦努力博得了高級主管的賞識，使他在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過50萬美元�！�
對于職場中人而言，當你正確地認識了自身價值和能力以及其社會責任時，當你對自己的工作有興趣感到個人潛力得到發(fā)揮時，你就會產生一種肯定性的情感和積極態(tài)度，把自覺自愿承擔的種種義務看做是“應該做的”，并產生一種巨大的精神動力。即使在各種條件比較差的情況下，非但不會放松自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作�！�
在工作時，如果你能以火焰般的熱情充分發(fā)揮自己的特長，那么不論做什么樣的工作，都不會覺得辛勞。熱忱是實現工作理想最有效的工作方式，用熱忱來點燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也會變得富有生趣。很難想像，一個沒有絲毫熱忱的人會很好地完成自己的工作。我們每個人都應該學會用熱忱去點燃自己的工作!
